שומרים מכתב פיטורים, תלושי שכר אחרונים, הסכם העסקה והתכתבות. לא חותמים על כתב ויתור לפני שבדקנו אותו.

תלוי בוותק, בסוג ההעסקה ובסיבת הפיטורים. בשיחה נעבור פריט־פריט: הודעה מוקדמת, פיצויים, פנסיה וימי חופשה.

לא לפני קריאה. מסמך שנחתם בלחץ בחדר ישיבות הוא בדיוק המסמך שקשה לתקן אחר כך.

לרוב כן, אלא אם הוחלף בכתב. מביאים אותו לפגישה — גם אם נראה לא רלוונטי.

לפעמים. תלוי בנושא (שכר, התעמרות, הריון). נמפה סיכון מול תועלת לפני כל מכתב.